The Technology Problems Lurking Behind

Пандемија је била тешка за милионе људи широм света, али је предузетницима и иноваторима пружила прилику да промене начин на који радимо и шансу да комуницирају са другима.

Милиони предузећа која никада нису размишљала о раду на даљину имају модел рада на даљину као меру предострожности како би заштитили своје запослене (и/или поштовали локалне наредбе о закључавању), а безброј запослених је открило да рад од куће није само сјајан – такође је продуктивнији.

И да будемо сигурни, постоје многе предности рада од куће и за запослене и за послодавце. Запослени морају да се ослободе гужве у саобраћају и дугих путовања, имају прилику да проводе више времена са својим породицама, имају више контроле над својим радним простором и, у многим случајевима, имају флексибилније радно време.

Послодавци имају користи од уштеде на трошковима, смањене флуктуације запослених и повећане продуктивности у целој организацији. Ове предности су толико моћне да многе организације разматрају рад од куће пуно радно време.

Све ово је омогућено захваљујући савременој технологији; Имамо поуздане, брзе интернет везе, невероватне уређаје и софтвер способан за напредне задатке као што су стримовање видеа и управљање статичким звуком, и хиљаде платформи које нам могу помоћи да останемо организовани.

Несрећна ствар је што рад од куће није универзално продуктивнији или исплативији — а управо је технологија одговорна за недостатке.

скривена опасност
Постоји јасна претња култури рада на даљину која се развијала у последњих неколико месеци, а произилази из бројних међусобно повезаних проблема са технологијом коју користимо за управљање њом. Ова опасност је опасна јер је тајно скривена; На површини то није очигледно, али полако нарушава нашу способност да радимо и ефикасно комуницирамо једни са другима.

Хајде да испитамо неке од ових главних проблема, како они утичу на наше радно окружење на даљину и како их можемо превазићи да бисмо створили бољу будућност за себе.

лоше прилагођена замена
Један од највећих проблема овде је оно што називамо “лоше оптимизована замена”. У физичком радном окружењу навикли смо да радимо на специфичан начин, али у дигиталном радном окружењу то није увек могуће нити продуктивно. На пример, рецимо да сте имали састанак тима у трајању од 30 минута сваког јутра на коме бисте додирнули све терене, поставили дневни ред за дан и поделили га на различите радне станице.

У удаљеном окружењу, природно не наилазите једни на друге, нити имате физички дневни боравак. Многа предузећа одговарају на ово тако што пружају алтернативу: у овом случају, 30-минутни видео позив.

Проблем је што овај видео позив неће функционисати као лични састанак; Бавићете се лошим видео и аудио записима, мање доследним учешћем, прекидима и другим проблемима. На крају, то вас тера да проводите више времена, мање радите и одржавате рутине и ритуале који вам вероватно нису били потребни.

Уместо да репрограмирају посао за дигитално окружење, многи послодавци једноставно замењују исподстандардне опције него раније, а то уништава продуктивност.

маса обавештења
Могуће је радити од куће због огромног броја комуникационих платформи које су доступне организацијама. Запослени могу да остану у контакту једни са другима користећи платформе за управљање пројектима, платформе за тренутне поруке, е-пошту, собе за ћаскање, видео позиве и редовне телефонске позиве. Ово је одлично, јер сваки медиј има своје предности и недостатке, а можете позвати различите медије за различите ситуације и потребе.

Међутим, има и велики недостатак: обавештења. Просечан запослени сада користи десетине различитих платформи, а њихови лидери и сарадници су навикли да добијају скоро тренутне повратне информације када шаљу поруке или објављују ажурирања. Као резултат тога, просечан запослени прима константан ток информација и готово је немогуће пратити корак. Свако обавештење делује као дистракција, одвлачећи их од задатка који је најважнији и додаје напетост у већ стресно окружење.

Сати, плате и подстицаји
Рад од куће такође може представљати проблем подстицаја. У традиционалном, физичком радном окружењу, већ постоји проблем са начином на који неки људи добијају накнаду.

Од њих се захтева да живе на физичкој локацији од 9 до 5 часова, и плаћају им се плата која подразумева да раде 40 сати недељно. Али шта се дешава када радите од куће, а посао се обавља 3 сата унапред?

Да ли би требало да извадите ствари да испуните своје време? Нећете зарадити више новца радећи брже и тражећи више посла, па зашто не умањите и наставите да акумулирате своју фиксну плату?

Leave a Comment